Nowe miejsca pracy opcje

Zrozumienie opcji na akcje pracownicze Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje Ci opcje na akcje Z wielu powodów jest to wielka baza zachęcająca do przyłączenia się do nowej firmy. Google (GOOG) musi być najwyższym przykładem, a legendarne historie tysięcy pierwotnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystką. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci zrozumieć opcje na akcje trochę lepiej, jeśli jesteś zmieszany z tym, jak działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje pracownicze straciły nieco swój blask od czasu globalnego kryzysu finansowego - zastępowanego coraz częściej przez akcje ograniczone - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla wykonawców, zgodnie z firma konsultingowa James F. Reda Associates. Chcesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach trudniej Ci znaleźć te gody, głównie ze względu na zmiany w prawie podatkowym i niedawne odeparcie pracowników pracujących w firmach dotkniętych recesją i zmęczonych posiadaniem niewykorzystanych opcji . W rzeczywistości, opcje akcji pracowniczych osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to działa. Otrzymywanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji firmy za ustaloną cenę w przyszłej dacie i przez określony czas. Używaj GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś wśród tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych ponownie, gdy GOOG wydało opcje na akcje na 500. Masz prawo do 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat na opcji (wykup akcji). Jeśli cena akcji Google nie przekracza 500, gdy Twoje udziały zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i masz się szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, po prostu wygasają bezużytecznie, chyba że akcje zrewanżują się i przekroczą cenę strajku - lub jeśli firma hojnie decyduje się na ponowne oszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, jak teraz, złamać szampana, który jesteś w pieniądzu Możesz kupić 1000 sztuk po 500, a następnie je sprzedać i zająć pół miliarda dolarów zysku. Wystarczy uważać na zaistniały rachunek podatkowy. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedaniem i płacić niższą stawkę podatkową. Opcje mają szereg konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, poproś doradcę. Minusy opcji na akcje pracownicze Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionera z masażystów, istnieją pewne wady: opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne typy opcji mają inne konsekwencje podatkowe. Istnieją niekwalifikowane opcje i opcje zapasów motywacyjnych (ISO), które mają określone czynniki podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bez wartości. Wyobraźcie sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopu. Zamiast działać jako bodziec dla pracowników, opcje wydane na stany mogą utrudnić morale. Wiedza, kiedy i jak wykonywać opcje na akcje mogą być nerwowe. Czy doszło do osiągnięcia szczytu Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych upadków Ćwiczenia i przytrzymaj lub ćwiczenia i sprzedaż A ty możesz się zbyt zainwestować w akcje firmy. Posiadanie stosu opcji może doprowadzić do upadku lub upadku. Po prostu nie można ich banku, dopóki nie są w pieniądzu iw kieszeni. Pracownice mogą być wybitnymi inwestorami. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawniającą, jest to prawie wymuszone konto oszczędnościowe. I to może być opcja warto wziąć. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom podejmować lepsze decyzje finansowe ze swoimi pieniędzmi. Opinie i poglądy wyrażone w niniejszym dokumencie to poglądy i opinie autora i niekoniecznie odzwierciedlają te kwestie Grupy NASDAQ OMX, IncNew Job Don039t zapomnieć o opcji na akcje firmy Gone są dniem pracy przez całe życie z jednym pracodawcą. Gdy Millennials wkroczyli do siły roboczej, a krajobraz wciąż się zmienia, nie jest niczym niezwykłym, gdy widzimy, że całe grupy wykonawcze przemieszczają firmy szukające nowych i ekscytujących możliwości. Widziałam scenariusz wcześniej: jesteś rekrutowany, pracodawca wygląda niesamowicie, nowa rola będzie idealna, a pakiet odszkodowań również wygląda atrakcyjnie. Z gwiazdami w twoich oczach jesteś gotowy do ciągnięcia za linkę i skoku. Uwielbiam ten optymizm, ale zanim wyjdziesz z drzwi, pozwolisz, aby twoje obecne finansowe luźne kończyły się. Kiedy zmienia się zatrudnienie, co się zdarza w przypadku opcji na akcje pracownicze W miarę, jak kierownictwo rozważa przejście na nowego pracodawcę, najczęściej słyszysz pytanie, co się stanie z moimi opcjami na akcje, kiedy zrezygnuję. Aby odpowiedzieć na to pytanie, ważne jest zrozumienie, w jaki sposób terminy obecnych nagród pracodawców mogą ulec zmianie wraz z wyodrębnieniem. Maksymalizacja wartości bieżących dotacji i korzystanie z potencjalnych zmian podczas negocjacji z nowym pracodawcą będzie kluczowym elementem finansowego sukcesu Twojego ruchu. Zakładając, że masz już solidne zrozumienie aktualnych typów nagród, wartości, harmonogramów uprawnień i konsekwencji podatkowych, pierwszą ważną koncepcją do zrozumienia jest to, jak Twój pracodawca klasyfikuje Twoją separację. Chodzi mi o to, czy kwalifikujesz się do ubiegania się o emeryturę w ramach umów o udzielenie zamówienia lub dobrowolnego oddzielenia. Każdy z tych dwóch scenariuszy może powodować znacznie inne traktowanie nagród kapitałowych. Odwołanie do dobrowolnego odejścia Kwalifikacja na emeryturę dla nagród kapitałowych jest idealnym scenariuszem. Dla emerytów większość pracodawców zezwoli, aby odbiorcy opcji na akcje pozostawili istniejące dotacje kapitałowe w swojej obecnej strukturze, a nie zmieniając ich datę wygaśnięcia. Niektórzy nawet zezwalają na niepowołane opcje, aby nadal przysługiwać. Kwalifikowalność do tej klasyfikacji emerytalnej jest często oparta na metodzie scoringu punktowego, która zależy od wieku i długości trwania służby. (Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, patrz: Czy należy zaakceptować wcześniejszą emeryturę) Jeśli nie kwalifikujesz się jako na emeryturę, następny scenariusz prawdopodobnie znacząco zmieni portfel opcji na akcje i datę uprawnień. W tym scenariuszu przypadek jest zwykle przypadkiem, gdy wszystkie opcje nieprzypisane zostaną anulowane, a opcje nabywane będą miały terminy ważności upływu maksymalnie 90 dni od ich separacji. Te dostosowania ilustrują, jak ważne jest zrozumienie posiadanych przez Ciebie gospodarstw i dążenie do maksymalizacji wartości. Ta potencjalna utrata obecnej i przyszłej wartości powinna być również wykorzystana w negocjacjach dotyczących pakietu odszkodowania u nowego pracodawcy. Dużym zastrzeżeniem jest fakt, że każdy pracodawca może mieć różne cechy i postanowienia w swoich umowach dotyczących opcji, więc przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian w stan posiadania udziałów lub statusu zatrudnienia silnie zachęcam do zasięgania porady wyspecjalizowanego doradcy finansowego i mieć solidne zrozumienie, w jaki sposób pisemne są Twoje nagrody kapitałowe. Teraz, gdy wiesz, co się stanie z opcjami na akcje po zamknięciu, ocenisz swoje zasoby i wynegocjuj najlepszą możliwą ofertę. W następnym temacie omówię temat, który jest szczególnie ważny dla kadry zarządzającej w toku: Co się dzieje z wyrównaniem kapitału? jeśli opuścisz swojego pracodawcę. Zasady mogą ulec zmianie, więc bądźcie na bieżąco, aby nauczyć się chronić siebie (więcej informacji na ten temat można znaleźć w sekcji: Wyższe wynagrodzenie lub lepsze świadczenia) Czy ten artykuł był pomocny w programie Inwestoradedia nie świadczy usług podatkowych, inwestycyjnych ani finansowych. Informacje dostępne za pośrednictwem usługi Investopedias Advisor Insights są świadczone przez strony trzecie i wyłącznie dla celów informacyjnych na zasadzie, na którą narażone są wyłącznie na użytkownika. Informacje nie mają być i nie powinny być interpretowane jako porady lub wykorzystywane do celów inwestycyjnych. Investopedia nie daje żadnych gwarancji co do rzetelności, jakości lub kompletności informacji, a firma Investopedia nie jest odpowiedzialna za żadne błędy, zaniechania, nieścisłości w informacjach ani za jakiekolwiek uzależnienie od informacji od użytkowników. Użytkownik jest wyłącznie odpowiedzialny za weryfikację informacji jako przydatnych dla użytkowników do osobistego użytku, w tym bez ograniczeń, zasięgając porady wykwalifikowanego profesjonalisty w odniesieniu do konkretnych pytań finansowych, które użytkownik może mieć. Pomimo, że firma Investopedia może edytować pytania dostarczane przez użytkowników pod kątem gramatyki, interpunkcji, profanizmu i pytania, Investopedia nie bierze udziału w pytaniach i odpowiedziach pomiędzy doradcami a użytkownikami, nie popiera żadnego konkretnego doradcy finansowego, który dostarcza odpowiedzi za pośrednictwem serwisu. nie odpowiada za wszelkie roszczenia jakiegokolwiek doradcy. Investopedia nie jest zaakceptowana przez lub stowarzyszona z FINRA lub jakimkolwiek innym organem regulacyjnym, agencją lub stowarzyszeniem finansowym. Opcje magazynowania dla manekinów Cheat Sheet Jeśli opcje na akcje są częścią twojego pakietu odszkodowawczego 8212 lub mogą być na nowym stanowisku 8212, jako inwestor , powinien zadać kilka pytań o plan opcji firmy8217s, aby wiedzieć, co się dzieje. A ponieważ wartość Twoich opcji jest powiązana z tym, jak dobrze zarządzana jest (lub źle) firma, możesz skorzystać z informacji na temat oznaczeń, że Twoje wartości akcji może iść lub zsunąć się w dół. Internet oferuje witrynę sieci Web lub dwie, które pomogą Ci zwiększyć swoją wiedzę na temat opcji na akcje w ogóle iw perspektywie Twoich firm8217s. Pytania zadawane przed zaakceptowaniem oferty pracy z opcjami zakupu Potencjalna nowa praca zawiera opcje na akcje jako część pakietu rekompensat. Zanim założysz, że interes finansowy w Twojej nowej firmie jest automatycznie dobrą rzeczą, zapytaj swojego nowego pracodawcę o takie pytania: jedno wielkie pytanie catch-all: ile akcji Jaka jest cena za strajk i jaki jest harmonogram potrącenia Jaki rodzaj akcji opcje 8212 motywacja, niekwalifikowany lub kombinacja obu Czy mogę zobaczyć kopię umowy dotyczącej opcji na akcje, którą I8217 zostanie poproszony o podpisanie Czy mogę również zobaczyć kopię planu planu akcjonariuszy firmy8217s Czy zostały jakieś zmiany w Twojej firmie8217s plan opcji na akcje w ciągu ostatnich 12 do 18 miesięcy (jeśli zamierzasz wziąć pod uwagę firmę przed ich pierwszą ofertą publiczną lub IPO) Jaka jest obecnie planowana data lub przedział czasowy dla IPO Jaki udział procentowy w kapitale własnym spółki8217s w akcjach na moim koncie Opcja ta określa, kiedy mogę oczekiwać kolejnego otrzymania dotacji na akcje i w jakich okolicznościach (coroczna dotacja Gdy I8217m awansowała jako premię z tytułu Zasługi) (Jeśli uważasz, że spółka, która jest już w obrocie publicznym) Jaka była stabilność pracowników, którzy mają duże zyski z opcji na akcjach 8212 pozostały w większości lub pozostały w ruchu Czy istnieją jakieś konsekwencje podatkowe w chwili obecnej dla moich opcji na akcje Udostępnienie znaków wartości opcji na akcje może mieć kłopoty Nie warto pomyśleć o wyborze opcji na akcje i ich wartości, ale warto zwrócić uwagę na wskaźniki z poniższej listy. Jeśli firma jest w złym stanie, wartość opcji na akcje może się zmniejszyć. Obserwuj te oznaki spadku wartości opcji na akcje i postępuj zgodnie z tym: Zespół zarządzający zorientowanymi na obieg obrotowy Niezainteresowani przyjaciele i inwestorzy zdominowali Radę Dyrektorów Duży skok w obrotach Zespół okularów różowopalnych Wysoki poziom niezadowolenia klienta Słabe systemy wewnętrzne i infrastruktura niespójna komunikacja z zarządem otwarta rozmowa wśród pracowników o opuszczeniu ogólnego poczucia paniki Znaczenie wartości opcji Twojej firmy może wzrosnąć Wartość opcji na akcje może wahać się, a często wartość ta jest bezpośrednio związana z tym, jak dobrze działa firma. Cechy z poniższej listy są oznaką, że Twoje opcje na akcje mogą rosnąć w wartości: stale rosnąca firma Wysoki i zmotywowany zespół zarządzający Aktywna i zainteresowana Rada Dyrektorów Niski wskaźnik rotacji pracowników Produkty lub usługi oferowane przez rynek Powracający, zadowoleni klienci Solidna, funkcjonalna infrastruktura Kompletne programy szkoleniowe dla nowych pracowników Opcje magazynu witryn internetowych Jeśli część pakietu rekompensat zawiera opcje na akcje, sprawdź linki do witryn sieci Web na poniższej liście. Te witryny oferują informacje dotyczące planów dotyczących akcji pracowniczych i wiele linków do innych informacji na temat opcji na akcje. Nowa funkcja Job, New Bonus Plan Pozwala powiedzieć, że twoje CV jest aktualne i zaczynasz rozmawiać z kilkoma firmami o potencjalnym ruchu. Oto kilka rzeczy, które warto pomyśleć o swoich premie w miarę rozważania ofert. Płatna mieszanka w zależności od branży Pozwala powiedzieć, że planujesz przyłączenie się do firmy w innej branży, chociaż zamierzasz nadal robić to, co robisz teraz. Firma, do której się przyłączasz, oferuje o wiele większą premię niż obecnie zarabia, ale wykluczyła, że ​​większe wynagrodzenie, na które liczyłeś. Oznacza to, że ma inną mieszankę wynagrodzenia. Płatna mieszanka różni się od przemysłu do przemysłu. Niektóre branże płacą porównywalnie mniejsze wynagrodzenie niż inne, ale mogą w znacznie większym stopniu podkreślić premie. Powodem jest to, że wynagrodzenie motywacyjne ma nagradzać tych, którzy mają bezpośredni wpływ na najwyższą linię (przychody) lub na wynik (zysk). Niektóre branże w dużym stopniu polegają na wkładzie osób do działalności generującej dochody lub zysku. Bankowość inwestycyjna jest dobrze znanym i ekstremalnym przykładem. W roku podatkowym 2000 prezes Goldman Sachs - duży i rentowny bank inwestycyjny - zarobił na poziomie 600 000 pracowników, a premia wyniosła ponad 14 milionów. Ta branża zwyczajowo płaci miliony premii pracownikom kilka szczebli poniżej dyrektora generalnego. Bankowość inwestycyjna, nawet w wieku opcji na akcje, jest nadal znana jako jedna z najlepiej płatnych branż wszystkich. Tradycyjne przedsiębiorstwa produkcyjne z drugiej strony nie płacą wielkich premii. Zamiast tego, rekompensata pracowników jest w dużej mierze w premie wynagrodzeń stanowią niewielką część wynagrodzenia. Na przykład w roku podatkowym 2000 prezes firmy Dupont zarobił ponad 1 miliony dolarów bazowych i 1,7 miliona euro. Im bardziej tradycyjne i starsze branże, tym bardziej prawdopodobne jest, że premie są niewielkie w stosunku do wynagrodzeń. Stalowe, papierowe i olejowe są przykładami. Nowsze i często ryzykowne branże prawdopodobnie płacą większe premie. Wśród nich są firmy z branży high-tech oraz profesjonalne firmy świadczące usługi w zakresie doradztwa, reklamy i bankowości inwestycyjnej. W środku są towary konsumenckie i firmy farmaceutyczne. Prezentowane premie są różniące się od przemysłu do przemysłu. W większości branż są one prezentowane jako premia docelowa z wyższym poziomem równym kilku docelowym (często 150 do 200 procentowi). W profesjonalnych firmach usługowych przedstawiono maksimum. W tym przypadku premie zazwyczaj są korygowane w dół, a nie w górę. W bankowości inwestycyjnej prawdopodobna wypłata premii jest przedstawiona z założeniem, że istnieje nieograniczona przewaga. Nie pozostawiaj pieniędzy na stole Przyznawane nagrody są przyznawane pracownikom w celu ustalenia dobrej woli i wykupienia jakiejkolwiek rekompensaty pozostawionej na stole od poprzedniego pracodawcy. Zanim przystąpisz do nowego pracodawcy, pamiętaj, aby uwzględnić każdy rodzaj programu rekompensat, w którym uczestniczysz. Twój bonus rejestracyjny powinien zapłacić za utratę niezapłaconej premii za wszelkiego rodzaju premie z podziałem zysku lub określony wkład (na przykład mecz 401 (k) lub program opcji pracowniczych (ESOP)) na konto emerytalne, które oczekuje się, że zostaną wypłacone w ciągu dwóch lub trzech miesięcy oraz nieopublikowane opcje na akcje, które są w pieniądzu. Osoby starsze mogą również obejmować wartość dodatkowych świadczeń, takich jak niekwalifikowany odroczony odszkodowanie i niektóre przysługi. Wartość niezapłaconych premii i określonych składek powinna opierać się na tym, na co chcesz zarobić. Niewykorzystane opcje na akcje w pieniądzu powinny być wyceniane w oparciu o to, co otrzymasz od nich, jeśli będą mogły być wykorzystane. Powstały wynik stanowi punkt wyjścia dla tego, jak powinien wyglądać Twoja premia do składania podpisów. W przypadku tych opcji na akcje, które nie będą przez co najmniej kolejny rok, oblicz bieżącą wartość ich wykonania i pomyśl o tym, ile chcesz wypłacić za odejście od niego. Ale pamiętaj, że Twoja nowa firma może usprawiedliwiać powiedzenie nie dlatego, że zamiast zarabiać na nowej firmie, zamiast tego będziesz zarabiać. Zrozumienie oczekiwań Powiedzmy, że rozważasz ofertę pracy, która uprawnia do corocznego planu motywacyjnego firmy. Przed powiedzeniem tak lub nie, upewnij się, że rozumiesz roczne cele programu motywacyjnego, w tym cele firmy i cele indywidualne. Powinieneś także pomyśleć o tym, w jaki sposób spełniasz oczekiwania określone w planie premiowania i jakie środki będą potrzebne do ich spełnienia. Bez zasobów, aby osiągnąć cel premii, możesz być nastawiony na frustrację, a nawet niepowodzenie. Pomyśl dwa razy przed zaakceptowaniem oferty pracy, która sprawia, że ​​jesteś odpowiedzialny bez tworzenia warunków do sukcesu. Jeśli są Państwo przekonani, że oferta jest dobrą okazją, negocjuj nie tylko ze względu na zasoby, ale także za zagwarantowane co najmniej połowę docelowego bonusu. Jeśli nie podasz żadnych celów, znowu poproś o gwarantowane minimum. Zrozumienie sezonu premiowego Zadaj pytanie, jak Twoja data rozpoczęcia ma wpływ na kwalifikowalność do planu premiowania. Na przykład niektóre firmy nie płacą premii, jeśli zaczynasz pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy roku podatkowego. Powiązane artykuły